Stawki, kwoty, wskaźniki

Obowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki

Od 1 czerwca 2026 r. obowiązują nowe stawki i wskaźniki w ramach ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia z dnia 20 marca 2025 r. Zasiłek podstawowy dla bezrobotnych wynosi 1 783,90 zł w pierwszych 90 dniach i 1 400,90 zł później, a podwyższony – 2 140,70 zł oraz 1 681,10 zł. Dodatek aktywizacyjny jest równy 50 % wartości zasiłku, a świadczenie integracyjne sięga 120 % tej samej podstawy. Stypendia za szkolenia oraz bon na kształcenie ustawiczne wynoszą 120 % zasiłku, za staż – 160 %, a działania reintegracyjne 60 % zasiłku.

Ustanowiono też maksymalne kwoty dofinansowania, takie jak bon na kształcenie ustawiczne do 9 562,90 zł oraz pożyczka edukacyjna do 38 251,60 zł. Środki na podjęcie działalności gospodarczej i założenie spółdzielni socjalnej mogą sięgać 57 377,28 zł, a bon na zasiedlenie – 19 125,80 zł. Wszystkie świadczenia zostały zwaloryzowane wskaźnikiem inflacji 3,6 % za 2025 r. Pracodawca PUP odprowadza składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w wysokości 27,52 % oraz dodatkowo 0,67 % na ubezpieczenie wypadkowe, co łącznie daje 28,19 % od wartości wypłacanego zasiłku.

W ramach Funduszu Pracy maksymalne kwoty zwrotów i premii dla pracodawców obejmują m.in. premię za zakończenie stażu w wysokości 536,70 zł, zwrot kosztów prac interwencyjnych do 4 806,00 zł oraz wsparcie wynagrodzeń w robotach publicznych do 5 718,12 zł. Dofinansowanie zatrudnienia osób starszych wynosi do 2 403,00 zł, a refundacja kosztów prac społecznie użytecznych do 31,40 zł. Grant na stanowisko pracy zdalnej może sięgać 14 418,00 zł, a świadczenie aktywizacyjne za powrót do pracy po przerwie – 2 403,00 zł przy pełnym wymiarze czasu pracy.

Finansowanie wyposażenia stanowisk pracy obejmuje kwoty od 38 251,52 zł do 57 377,28 zł, a wsparcie zatrudnienia w spółdzielniach socjalnych do 4 806,00 zł. Minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2026 r. wynosi 31,40 zł za godzinę i 4 806,00 zł miesięcznie, przy czym przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2026 r. wyniosło 9 562,88 zł. Stawki składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych są odpowiednio 1,00 %, 1,45 % i 0,10 %.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Obowiązujące stawki kwoty i wskaźniki – 1 czerwca 2026 r., na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620, z późn. zm.).

I. Zasiłki dla bezrobotnych, stypendia i inne świadczenia (w złotych):
Zasiłek dla bezrobotnych:
Podstawowy (100%) (art. 224 ust. 1): Pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku; Kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.	1.783,90 1.400,90
Podwyższony (120%) (art. 224 ust. 2): Pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku; Kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.	2.140,70 1.681,10
Dodatek aktywizacyjny – 50% zasiłku (art. 233 ust. 2).	892,00
Świadczenie integracyjne – 120% zasiłku (art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym).	2.140,70
Stypendia w okresie odbywania:
Szkolenia – 120% zasiłku (art. 234 ust. 1 i 2);	2.140,70
Szkolenia w ramach bonu na kształcenie ustawiczne – 120% zasiłku (art. 234 ust. 1 i 2);	2.140,70
Stażu – 160% zasiłku (art. 235 ust. 1 i 2);	2.854,30
Działań w zakresie reintegracji długotrwale bezrobotnych – 60% zasiłku (art. 236 ust. 1).	1.070,40
Bon na kształcenie ustawiczne – do 100% przeciętnego wynagrodzenia (art. 107 ust. 4).	9.562,90
Pożyczka edukacyjna – do 400% przeciętnego wynagrodzenia (art. 111 ust. 2).	38.251,60
Dodatek do stypendium w okresie odbywania stażu – 20% zasiłku (art. 121 ust. 1 i 2).	356,80
Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych – od 100% minimalnej stawki godzinowej (art. 142 ust. 12).	31,40
Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem i osobą zależną – do 50% zasiłku (art. 146 ust. 1 i 5).	892,00
Środki na dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 147 ust. 1).	57.377,28
Środki na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 161).	57.377,28
Bon na zasiedlenie – do 200% przeciętnego wynagrodzenia (art. 208 ust. 1).	19.125,80
Zasiłki i świadczenia zostały zwaloryzowane od 1 czerwca 2026 r. o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2025 r. w stosunku do 2024 r., który wyniósł 3,6% (Komunikat Prezesa GUS z dnia 16 stycznia 2026 r. (M. P. poz. 81)). Od zasiłku dla bezrobotnych PUP opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w łącznej wysokości – 27,52%, a od stypendiów w okresie odbywania szkolenia, stażu lub uczestnictwa w działaniach w zakresie reintegracji społecznej dodatkowo na ubezpieczenie wypadkowe – 0,67%, tj. w łącznej wysokości 28,19% - kwotę składki na ubezpieczenie wypadkowe PUP oblicza stopą procentową obowiązującą urząd w danym roku składkowym.
II. Maksymalne kwoty, jakie mogą być przekazywane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu skierowania bezrobotnego lub poszukującego pracy (w złotych):
Premia dla organizatora stażu po zakończeniu stażu przez bezrobotnego (art. 122 ust. 1 i 2) [1].	536,70
Prace interwencyjne – zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego – do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 135 ust. 1).	4.806,00
Roboty publiczne – zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnego – uczestnika robót publicznych – do 50% przeciętnego wynagrodzenia + składki (art. 136 ust. 1) (4.781,44 + 936,68 [2]).	5.718,12
Zwrot podmiotowi prowadzącemu DPS albo jednostce organizacyjnej WRiPZ, zatrudniającym skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy, części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne – do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 140 ust. 1).	4.806,00
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, oraz poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny – do 50% minimalnego wynagrodzenia (art. 141 ust. 1 i 4).	2.403,00
Refundacja gminie kwot za bezrobotnego wykonującego prace społecznie użyteczne:
do 60% minimalnej kwoty świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 142 ust. 14 pkt 1);	18,84
100% minimalnej kwoty świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 142 ust. 14 pkt 2).	31,40
Refundacja pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanego opiekuna osoby niepełnosprawnej – do 50% minimalnego wynagrodzenia + składki (art. 143) (2.403,00 + 470,75 [2]).	2.873,75
Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej – do 300% minimalnego wynagrodzenia (art. 144).	14.418,00
Świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub opiekuna powracającego na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad osobą zależną:
zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy – 50% minimalnego wynagrodzenia (art. 145 ust. 2 pkt 1);	2.403,00
zatrudnienie w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy – 25% minimalnego wynagrodzenia (art. 145 ust. 2 pkt 2).	1.201,50
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy:
do 400% przeciętnego wynagrodzenia (art. 154 ust. 4 pkt 1);	38.251,52
od 400% do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 154 ust. 4 pkt 2).	57.377,28
Środki na utworzenia stanowiska pracy w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym dla skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 167 pkt 1).	57.377,28
Środki na finansowanie kosztów wynagrodzenia zatrudnionego w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy - do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 167 pkt 2).	4.806,00
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego do pracy po zakończeniu uczestnictwa w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub w klubie integracji społecznej – 100% zasiłku + składki (art. 16 ust. 2 ustawy o zatrudnieniu socjalnym) (1.783,90 + 349,47 [2]).	2.133,37
III. Wynagrodzenia i składki:
Minimalne wynagrodzenie za pracę (od 1 stycznia 2026 roku) [3] (w zł):
stawka godzinowa;	31,40
stawka miesięczna.	4.806,00
Przeciętne wynagrodzenie – I kwartał 2026 roku [4] (w zł).	9.562,88
Składka na Fundusz Pracy (od 1 stycznia 2021 roku).	1,00%
Składka na Fundusz Solidarnościowy (od 1 stycznia 2021 roku)	1,45%
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych (od 1 stycznia 2006 roku).	0,10%

[1] Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 marca 2026 r. w sprawie wysokości kwoty premii (M. P. poz. 290).

[2] Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracodawcę w wysokości od 16,93% do 19,59%, w zależności od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe, która wynosi od 0,67% do 3,33% lub 1,67% w przypadku płatników składek zatrudniających do 9 osób oraz płatników niepodlegających wpisowi do rejestru REGON.

Refundacji na ubezpieczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznej opłacanej od refundowanego wynagrodzenia składki.

[3] Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz. U. poz. 1242).

[4] Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z dnia 11 maja 2026 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2026 r. (M. P. poz. 457).